2013年，市交通运输系统干部人事工作的指导思想是：认真贯彻落实党的十八大精神、全市组织人事工作及全市交通运输工作会议精神，坚持以科学发展观为统领，大力加强人才队伍建设，全面加强公务员管理，不断深化干部人事制度及事业单位人事制度改革，解放思想、改革创新、强化服务、狠抓落实，努力提高干部人事工作科学化水平，为实现荆门交通运输跨越发展提供坚强的人才支持。
一、大力推行干部竞争上岗
为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，提高选人用人公信度，我局今年将拿出部分科级岗位实职，通过竞争上岗的方式产生。目前我局已初步制定了《市交通运输局干部竞争上岗实施方案》，方案中对竞争上岗指导思想、基本原则、竞争职务、竞争范围、资格条件、程序和方法都提出了明确的要求。方案待局党组审定并报市委组织部审批后实施。
二、积极推进干部轮岗交流
根据市委组织部荆组通【2012】57号文件精神，我局已草拟《be365首页深化干部人事制度改革提高选人用人公信度（试点）实施方案》，对干部轮岗交流提出明确要求，方案中要求积极推进机关干部交流轮岗，尤其要加大对执法执纪、干部人事、审计、项目审批和资金管理等重要岗位的轮岗力度。实施方案待局党组研究同意并报市委组织部审批后实施。
三、加强年轻干部队伍建设
积极做好选拔全市“年轻干部成长工程”工作，并重点抓好入选干部的后续培养、使用和管理，优先选拔年轻有培养前途的干部轮岗锻炼。认真开展“选一批、考一批、挂一批”，采取个人申请、组织挑选的方式，选派乡镇（街道）工作经历不足两年的年轻干部，充实到乡镇（街道）领导班子，建立“新招录的从基层起步，缺经历的下基层补课”制度。
四、加强公务员队伍管理
一是继续抓好集中培训。今年持之以恒地抓好公务员初任、任职、专门业务和在职四类培养。二是抓好公务员能力席位标准的完善和应用。进一步完善公务员能力席位标准，探索其在公务员管理各环节中的运用和转化。三是深入开展“争做人民满意公务员”活动。认真做好全省第二届人民满意的公务员和公务员集体评选推荐工作。四是积极做好面试考官资格培训工作。五是做好公务员登记工作。严格标准和程序，稳步推进行政机关和参照管理单位人员登记工作，确保人员登记到位。
五、认真开展分类推进事业单位改革工作
今年要认真开展分类推进事业单位改革工作，并在今年年底改革到位。事业单位分类改革工作在清理规范基础上，按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。对承担行政职能的，逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构；对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列、强化其公益属性。今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和从事生产经营活动的事业单位。
六、认真推进事业单位人事制度改革
一是严格落实岗位管理制度，进一步规范事业单位工作人员聘用合同和岗位说明书。二是贯彻实施事业单位工作人员竞争上岗有关政策。三是继续推进事业单位岗位设置工作和人员聘用工作，并做好岗位异动的认定工作。四是进一步推进规范事业单位公开招聘工作。五是全面推行事业单位人事管理软件工作。
七、进一步完善干部日常管理工作台账
各单位要认真对照《be365首页干部日常管理工作台账管理办法》中规定的内容，认真做好干部的述职述廉、年度考核、学习培训、奖励及处分等信息的更新工作，定期进行分析，对干部及时进行鼓励或提醒。
八、加强人才队伍建设
全面推进专业技术官制度，按照公平、平等、竞争、择优和监督约束与激励保障并重的原则，认真开展第二批专业技术官的选聘工作。认真做好“中国农谷”屈家岭核心区挂职人才的跟踪管理。全面实施人才培养工作，重点加强对专业技术人员、业务骨干的培训培养。
九、认真做好干部人事的日常工作
一是认真做好今年的社会保险基数申报和核定工作。二是认真做好公务员级别工资和事业单位工作人员薪级工资正常升级升档。三是进一步做好公务员信息系统的统计采集工作。四是认真完成干部职工人事档案的更新及归档工作。五是认真做好人员进编、调任、调动、工资确定、工龄认定、职称评定、退休以及因公因私出国出境手续办理等工作。五是认真做好局直系统的军转干部、复退军人的安置工作。六是认真做好2013年度局系统公务员、专业技术人员、编制、劳动工资等年报、季报统计工作和事业单位法人登记年检以及日常有关数据统计等工作。